男生可以讀人力資源管理嗎
問：男生可以讀人力資源管理嗎?
答：男生當(dāng)然是可以讀人力資源管理的。首先，人力資源管理專業(yè)需要有扎實的基礎(chǔ)，其次，需要有豐富的知識面。有時候人力資源管理的工作要面對形形色色的人，和不同的人打交道，所以需要有一定的社交能力，是個綜合素質(zhì)要求非常高的專業(yè)，當(dāng)然，學(xué)成以后，也是個回報豐厚，很有前途的專業(yè)。
人力資源管理概況
人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。
人力資源部門在公司中的作用
一是人事管理
這也是當(dāng)下大多數(shù)公司人事部、人力資源部的角色定位，基本就是基礎(chǔ)性的選用育留職能、以及各類檔案啊社保啊個稅啊之類的的流程性事務(wù);
二是戰(zhàn)略伙伴
勉強(qiáng)可以上升到“人力資源管理”的層面，在傳統(tǒng)人事管理職能的基礎(chǔ)上，各模塊職能清晰且有邏輯關(guān)聯(lián)，相關(guān)的規(guī)章制度、流程規(guī)范都很明確，企業(yè)經(jīng)營中也能夠從人力資源的角度對各業(yè)務(wù)部門起到支持和影響，比如現(xiàn)在很流行的HR-BP模式;
三是變革推動
真正戰(zhàn)略性的人力資源管理，能夠?qū)镜膭?chuàng)新變革、組織發(fā)展起到關(guān)鍵作用。目前中國的企業(yè)里，無論民企國企外企，真正做到這個程度的，屈指可數(shù)。
需要補(bǔ)充的是，這三者并不是獨(dú)立的，而是邏輯遞進(jìn)的關(guān)系，人事管理是基礎(chǔ)，在此之上才能談角色與定位的發(fā)展與轉(zhuǎn)變。而這，理論上講是一個相當(dāng)漫長的過程，實際上來看比理論上更漫長。
